Ley 40 horas 2026 PYMES Santiago

Ley 40 Horas 2026: Cómo adaptar tu empresa sin cometer errores

Desde abril de 2026 tu empresa debe operar con un máximo de 42 horas semanales. La Ley 40 Horas 2026 llegó a todas las PYMES en Santiago y regiones de Chile. Si aún no actualizaste los contratos y el registro de asistencia, estás expuesto a multas de la Dirección del Trabajo. En Aros Contabilidad hemos acompañado a decenas de PYMES en Santiago en este proceso — aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué cambió exactamente con la Ley 40 Horas?

La Ley 21.561 estableció una reducción gradual de la jornada laboral máxima en Chile. No fue un cambio de golpe — fue diseñado para que las empresas pudieran adaptarse progresivamente:

• Abril 2024 → máximo 44 horas semanales
• Abril 2026 → máximo 42 horas semanales ← estás aquí ahora ✅
• Abril 2028 → máximo 40 horas semanales (jornada definitiva)

Lo más importante: la reducción de horas NO puede significar una reducción de sueldo. La ley es explícita en esto. Si un trabajador ganaba $600.000 con 44 horas, debe seguir ganando $600.000 con 42 horas.

¿Qué documentos debes actualizar obligatoriamente?

Este es el punto donde más empresas cometen errores. No basta con decirle verbalmente al trabajador que cambia su jornada — debe quedar documentado:

1. Anexo de contrato de trabajo Cada trabajador debe firmar un anexo que modifique la cláusula de jornada laboral. Sin este documento, la empresa no puede probar el cumplimiento ante una fiscalización de la Dirección del Trabajo. El anexo debe indicar la nueva distribución de horas por día y semana.

2. Registro de asistencia electrónico Desde 2024 es obligatorio para empresas con más de 5 trabajadores. Debe registrar la hora de entrada y salida de cada empleado. Los sistemas manuales (libro de asistencia en papel) ya no son válidos como único medio de control.

3. Liquidaciones de sueldo actualizadas Las liquidaciones deben reflejar la nueva jornada. Si tu contador sigue liquidando con 44 horas, hay una inconsistencia que puede ser detectada en una fiscalización.

4. Reglamento interno de la empresa Si tu empresa tiene más de 10 trabajadores y tiene reglamento interno, debe actualizarse para reflejar la nueva jornada máxima.

¿Qué pasa con los turnos y la jornada distribuida? 

La ley también permite distribuir las 42 horas de manera más flexible. Algunas opciones que pueden beneficiar a tu empresa:

• Jornada de 4 días:  las 42 horas se pueden distribuir en 4 días de trabajo y 3 días de descanso, con acuerdo del trabajador
• Jornada variable:  horas distintas por día, siempre que el total semanal no supere las 42 horas
• Horas extraordinarias: siguen siendo válidas, pero se calculan sobre la nueva jornada base

Cualquier modificación de jornada que supere el máximo legal debe pactarse como hora extra y pagarse con el recargo del 50%.

¿Qué fiscaliza la Dirección del Trabajo?

 La DT ha intensificado las fiscalizaciones desde abril 2026. Los inspectores verifican:

• Que exista el anexo firmado por cada trabajador
• Que el registro de asistencia electrónico esté operativo y actualizado
• Que las liquidaciones reflejen la jornada correcta
• Que no se haya rebajado el sueldo base

  Las multas van desde 1 UTM hasta 60 UTM por trabajador según la gravedad. Para una empresa con 5 trabajadores, una multa máxima puede superar los $4.000.000. Y si hay reincidencia, las multas se duplican.

Los errores más frecuentes que vemos en PYMES

Después de acompañar a múltiples empresas en este proceso, estos son los errores que más se repiten:

Error 1 — No firmar el anexo de contrato Muchos dueños de empresa creen que con decirle al trabajador es suficiente. No lo es. Sin el anexo firmado, ante la DT la empresa no puede probar el cumplimiento.

Error 2 — Bajar el sueldo proporcional a las horas Es el error más grave. Algunos empleadores calculan el sueldo nuevo dividiendo por 44 y multiplicando por 42. Eso es ilegal y puede derivar en una denuncia del trabajador además de la multa de la DT.

Error 3 — No actualizar el registro de asistencia Tener el sistema configurado con 44 horas cuando la jornada legal es 42 genera inconsistencias que el inspector detecta de inmediato.

Error 4 — Creer que los contratos a honorarios no aplican Si el trabajador a honorarios cumple horario fijo y tiene dependencia, la DT puede calificarlo como trabajador dependiente. En ese caso, la Ley 40 Horas aplica igual.